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“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

返回列表 来源: 发布日期: 2019.04.19

微博有一个热搜话题:“试用期坦承怀孕被辞退”

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

王女士今年 28 岁,于今年 2 月 11 日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为 1 个月至 3 个月。也就是说,如果一切顺利,最迟在 5 月即可转正成为正式员工。

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

4 月 13 日,王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎,经检查怀孕已有 40 天。新的生命即将到来,家里人都高兴不已。在单位,王女士主动向领导告知了自己怀孕的情况。同时,她也提出,可否提前缴纳社保,因为生孩子时会用到生育保险。“ 我跟领导说,产假期间也能继续工作。” 王女士表示,她原以为公司领导能理解她的境遇。让她没想到的是,领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了 2 天的工资,共 200 多元作为补偿。

微博网友留言:

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

试用期的辞退,算是公司的止损行为。而这种止损,对职场人来说,未尝不是好事。

在一些小型人力资源研讨会上,曾经有私营老板吹嘘自己的用人良方:

“6个月试用期,试用期一满就赶走,换一拨人再来。”离开这种公司,对于职场人来说是一件好事。

试用期是双向选择

很多小伙伴把试用期当做考核期,想的都是这段时间怎么表现,能够让公司满意。

这是试用期的一小部分。公司试用你,你也试用公司。

在试用期里发现不符合预期,甚至有坑爹的感觉,就会及时止损。

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位 , 用人单位可适当调整工作内容和范围。

回到热搜这件事件,辞退王女士这家公司有没违法?

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

《劳动合同法》第三十九条第一项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

请看第一条规定,如果公司提出证明,王女士不符合录用条件的,就有合法理由可以辞退。

对于公司来说,要找合法理由太多了,如派你去外省工作,如果你拒绝,就有合法理由

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

会有律师说:“公司的举动已涉嫌违法,公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。”

但是王女士如果需要起诉公司,就需要做举证,信访,约谈这也是个繁琐的过程,最后需要本人到劳动局开庭仲裁处理。

以王女士的情况来说,入职时间为2个月,能争取到的索赔也并不多,刚好也处于试用期这个尴尬的位置,所以及时止损应该是最好的选择。

热议话题:“试用期坦承怀孕被辞退”,合法吗?

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。

相关法律条文:

一、《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、《劳动合同法》第三十九条第一项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、《劳动合同法》第四十二条第四项,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

四、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。

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