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暑假工在法律上能否享受最低工资保护

返回列表 来源: 发布日期: 2019.01.08
暑假工由于工作的时常只有短短的暑假两个月,所以很多用人单位对于暑假工的要求都是十分的严格的,但是由于暑假工不与用人单位签订劳动合同的,那么暑假工能享受最低工资保护吗。下面就让包大状小编为大家带来暑假工在法律上能否享受最低工资保护的相关内容,一起来看看吧。
  一、暑假工在法律上能否享受最低工资保护
  不能,学生无法与单位缔结正式劳动关系,不能完全适用劳动法规的规定,双方职责义务主要还是由你们之间的协议确定。


暑假工在法律上能否享受最低工资保护


  二、最低工资标准主要影响
  我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
  截至2018年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中小时最低工资标准最高的是北京,为24元。
  三、最低工资标准存在问题
  最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够;各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理;尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制;对最低工资制度的宣传力度不够;最低工资的立法层次较低,需提高立法层次,增强最低工资的强制性。
  以上就是包大状小编为大家带来暑假工在法律上能否享受最低工资保护的全部内容。对于劳动者最低工资的保护也是充分保证了劳动者的积极性,以及减少用人单位克扣工资的情况发生。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询包大状的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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