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工伤赔偿纠纷案由是怎样的? 《深圳律师咨询》

返回列表 来源: 发布日期: 2020.04.17
大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失,或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了,是可以积极仲裁来解决纠纷的,那么,仲裁是有案由的,工伤赔偿纠纷案由是什么呢?下面,包大状小编详细为您介绍具体内容。


工伤赔偿纠纷案由是怎样的?

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工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁

发生工伤赔偿纠纷怎么处理


无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求:

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇,法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。

3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。


员工违规操作能否属于工伤


工伤赔偿纠纷案由是怎样的?

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按照国际惯例,我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中,实行的是工伤者“无过错责任”原则,即受伤者在享受工伤保险待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此,如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟,拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇,使工伤职工的基本权益受到损害,这是错误的。

以上就是小编为您整理的工伤赔偿纠纷案由相关内容,工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,对于此类工伤赔偿纠纷,必须先劳动仲裁,如果直接向人民法院起诉的,人民法院是不会受理的,仲裁是必要的前置程序。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们包大状的律师进行咨询。

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